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한얼싸이언스, 직원 역량강화·성과중심 새로운 인사제도 수립

직급 체계 간소화 통한 성과 위주 조직 분위기 확산
전략-평가-보상 유기적 연결 통한 동기부여 극대화
성과중심 Pay-Band를 통한 형평성·효율성 확보

2024.03.25 12:50:57
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